用人单位不依法为劳动者缴纳社保 ， 主要有两种情形 ， 第一是 ， 用人单位完全没有为劳动者缴纳社保 ， 就是没有开户；另一种就是用人单位依照当地最低工资标准缴纳社保 ， 没有按照劳动者实际发放的工资缴纳社保 ， 导致劳动者实际缴纳基数变低 ， 影响以后的利益 。
这两种情形 ， 第一种实际上还是比较好维权的 ， 用人单位完全不给劳动者缴纳社保 ， 这实际上严重的违法的行为 ， 劳动者可以直接被迫解除劳动关系 ， 并且要求用人单位给予赔偿 ， 也可以向当地社保部门反映 ， 要求用人单位即使补缴社保 。
如果是第二种情形 ， 实际上大多数劳动者面对的都是这种情形 ， 就是用人单位故意少缴纳社保 ， 劳动者等到要退休时才发现 ， 然后才明白退休以后 ， 自己的退休工资会大幅度减少 。这种情形实际上是很难处理和维权的 。首先 ， 仲裁委和法院现在都不愿处理这样的问题 ， 劳动者只能寻求社保局的帮助 ， 而社保局一般就会告知无法提高缴纳的额度 。
那么第二种情形到底该怎么办呢？实际上我认为可以到法院进行一个侵权纠纷之诉 ， 就是状告用人单位的行为 ， 造成了自己经济利益的严重损失 ， 要求对方直接给予补偿 。这样就避免了法院推诿处理社保争议的问题 。
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【单位未足额缴纳社保赔偿案例 公司不按实际收入缴社保违法吗】

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