找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议， 一、看这家公司在行业内的知名度， 二、看该公司办公场所是否正规化， 三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风 。 四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理 。
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我十七岁就出身社会成了一个打工人， 参加过的面试求职不计其数， 自认为还是有些判断能力的， 在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢， 其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了， 有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平， 这种公司不是中介便是骗子类， 比如传销、骗你交入职培训费， 或者是其他什么违法骗人的勾当 。 如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历， 身高等都没有要求， 而且是， 说工作内容有点像是政府部门上班， 那这种绝对是保险公司招业务员， 现在的保险公司专门杀新手， 保险不好卖就招新员工， 然后让新入职的员工自己购买保险， 还有一些公司在招聘上没有问题， 但是你去应聘的时候， 听见他给你讲工作内容的时候， 就能听出他的套路来了， 这种公司我就遇到过 。
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2007年的时候， 我那时候刚辞去了运动品销售业务员的工作， 在家耍了几天， 就到处忙着找工作， 这天在电杆上看到一则招聘启示， 某某饲料公司， 面向社会招聘推销人员， 我看了招聘启示之后觉得还不错， 就打过去电话问情况， 那边负责招聘的人就叫我去公司面谈， 于是我就去了 。
到了公司之后， 负责招聘的是个中年男子， 长得有点瘦， 穿着西装革履， 很是有些派头， 他先是叫我填了入职登记表， 然后又叫我去复印了一张身份证复印件， 把这些弄完之后， 他对我说：“我们公司主要是销售XX饲料， 我们这个饲料市场售价300元一袋， 你先从公司拿货， 公司给你一百元每袋的价格， 然后你拿货去农村和饲养场销售， 这样你每销售一袋， 就可以获得两百元的差价 。 如果你销售得好， 月薪上万都没问题 。 ”
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我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”
这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个销售人员有考核标准， 你第一个月先拿一百袋饲料， 这个钱你这两天就交给财务部， 然后去仓库拿货 。 ”
我听了这个男人说的话， 就明白他们的意思了， 这不就是摆明了， 坑人嘛， 且不论他这个饲料是真的假的， 关键是我拿着这个饲料卖不出去， 岂不是自己吃亏！我来打工赚钱， 钱没赚到， 先把自己的老本搭进去了， 所以我当时果断对他们说， 这个事情干不了， 要求他们立即退还我的身份证复印件， 所以这之后我就学聪明了， 去别的公司应聘时， 没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他 。
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另外一种求职陷阱就是传销类， 美其名曰叫做直销， 通常这种公司， 去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子， 十分狂热， 然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱， 让你交入会费， 叫你拉同学朋友都来参加， 以前我在酒店做工程部经理时， 就遇到过， 当时这家公司的老板， 也可以说是地区小头目， 姓李， 他们内部的人都称呼其为李总， 这个李总就在酒店里开了个房间， 长期住在这里， 来应聘的人员也在房间里培训， 他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪， 所以就熟悉了 。
这李总和我熟悉之后， 就天天想要拉我加入， 想给我灌输思想， 让我缴纳五千元钱的入会费， 说什么叫我去拉人头， 交了钱之后， 我就可以升级， 我一听就知道这他M就是传销 。
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找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议
一、看招聘启示
在找工作时， 首先看招聘启示内容是否合情合理， 比如说， 08年的时候， 在开州区某宾馆外， 长期贴出一则招聘启示， 招聘保安， 保镖， 月薪一万八至两万， 明显该招聘是一个骗局， 我为了求证其事， 便打电话去问， 他先是叫我在酒店大堂坐一会儿， 我便坐在酒店大堂等了一会儿， 不见一个人来， 过了十五分钟， 便接到了一个电话， 说是我被录用了， 他们的人暗中观察考核我了， 让我给一个账号打款， 缴纳入职押金1000元 。 这就是典型的招聘诈骗 。
比如某某网站发布招聘抄表员， 月薪一万， 工作地区重庆， 很多人上当了， 交了入职押金之后， 才知道上当受骗 。
【找工作时如何判断公司是否靠谱 找工作的要求】所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱， 不靠谱的招聘启示， 通常会给出高薪诱惑， 并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别 。
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二、看公司在行业内的知名度
去一个公司应聘求职之前， 先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度， 是很有必要的， 我记得2010年的时候， 有家超市招聘工程部经理， 我便去应聘， 但是去到这家超市之后， 我先是打听了一下， 从附近居民处得知， 这家超市， 刚开业不到三个月， 生意很惨淡， 我又问了超市内工作的员工， 都说欠了两个月工资都没发， 所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请 。
事实证明我的做法是对的， 就在这之后不到一个月， 超市老板卷钱跑路了， 在超市工作的哪些员工， 白干了几个月， 一分钱工资没拿到， 超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了， 因为超市里的货都是从供货商那里赊来的 。
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三、看工作安排是否合情合理
在应聘的时候， 通常负责招聘的人会给你讲解， 具体工作安排是怎样的， 如果对方提到要你拉人头， 或者是让你先缴纳入职押金， 或者是提出要扣押你的身份证， 这些不合理的要求， 那么这家公司绝对不靠谱 。
去年的时候， 我在某网站看见一则招聘， 是一家网络运营公司， 招聘的岗位是网络维护人员， 当我去应聘的时候， 负责招聘的人， 先是要我签订一个入职培训协议， 让我把身份证押在公司， 当即被我拒绝了， 后来这家公司， 骗了不少人， 那些签了入职培训协议的， 押了身份证的， 被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款 。
所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的， 要你押身份证的， 绝对不靠谱 。
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四、看公司领导人员谈吐作风
通常靠谱的公司领导人员， 待人接物热情， 但是又不浮夸， 做事沉稳干练， 谈吐不卑不亢， 说话做事都给人一种接地气的感觉 。
去求职的时候， 注意观察该公司负责招聘的人说话做事， 通常不靠谱的公司， 往往他们的共同点就是爱吹嘘， 谈吐比较浮夸， 甚至有些人行为比较轻佻 。 这种公司通常也是不靠谱的 。
不靠谱的公司几大特点
一、入职就要你交钱的绝对不靠谱
当你去公司应聘时， 如果是中介公司， 首先就会要你缴纳介绍费， 如果是传销骗子公司， 就会以让你先购买产品为名， 缴钱， 或者是叫你缴纳入会费 。 又有些以招聘为名， 骗取培训费的， 总而言之一句话， 刚入职就让你交钱的， 绝对是骗子， 肯定不靠谱 。
二、喊你拉人头的绝对不靠谱
有些公司打着招聘的旗号， 实则是搞的传销那一套， 比如现在很多保险公司， 在做不到业务之后， 就以招聘为名， 让新员工买保险， 刺激业务量增长， 让新员工去拉人头， 提升业绩 。
以前我有个女邻居， 就是被朋友拉进保险公司， 然后自己给全家买了几十万元的保险， 当没有业绩之后， 保险公司就不给发工资了， 自己只能离职 。 这就是被典型的套路了 。 现在不单是保险公司玩这一套， 很多打着直销的公司也是这么操作的， 特别是很多涉事未深的学生， 上当的比较多 。
三、要你买产品的绝对不靠谱
刚入职时， 公司就让新员工购买产品， 这是变相传销的典型特征， 这些公司以直销为名， 实则行的是传销之实， 但凡是你去这种公司上班， 先就让你自己购买这个产品， 让你拿出去卖， 这种公司就是不靠谱的， 传销公司 。
四、给出的薪资明显高出行业平均水平
在你去应聘的时候， 如果你应聘的是保安， 或者是什么地铁安检， 又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型， 但是工资却高得离谱， 这种公司， 通常是骗你钱的中介公司， 或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构 。 所以这种公司绝对不靠谱 。
五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的
通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘， 而且也是人事部门组织考核， 如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘， 那多半都是中介骗局， 这种公司也是不靠谱的 。
六、高薪招聘去国外的
打着高薪招聘去国外工作的公司， 很多都是骗人的， 不少人上当受骗， 有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力， 所以一定不要轻易相信 。
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找工作时如果该公司在行业内没有知名度， 而且开出的工资高出行业平均水平， 或者是入职就以各种名目让你缴费的， 这些公司都属于不靠谱的公司 。
靠谱的公司， 第一在行业内有很高的知名度， 第二入职手续合理合法， 第三会签订正规劳动合同， 第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求 。